当Geena Davis在20世纪90年代早期主演Thelma和Louise以及他们自己的联盟​​时,许多人认为这些电影的成功证明了新的女性驱动电影浪潮即将展开,纠正好几十年来困扰好莱坞的性别不平衡

但20多年后,行业继续缓慢地反对性别歧视 - 往往是无意识的,常常把事实上的事实归因于“票房风险”的现在疲惫的借口 - 使妇女不能前进

因此,戴维斯在她的领域长期以来一直对性别歧视问题坦率直言,已宣布计划制作一部关于好莱坞性别差异的纪录片

这部电影将编织专家访谈和第一人称账户,全部由戴维斯媒体性别研究所收集的数据支持

它的目的是概述无意识偏见的系统影响,并为变革提供路线图 - 其中一些需要重大思考转变,并且其中一些如戴维斯所说的那样简单,如通过脚本并更改名称从男性到女性的角色

戴维斯说:“近年来,我的同事们一直在鼓励我们谈论性别差距,但我们还没有看到实际的数字变化

” “自1946年以来,女性角色的数量并没有真正的改善,而女性导演依然缺乏

”正如戴维斯去年秋季在“时代”杂志上所写的,电影中女性对男性角色的角色比例是1:3

在真人动画和动画电影中,女性占17%

相机背后的数据往往更糟糕:2015年,前250部电影中仅有9%的导演是女性,其中三分之一的导演,作家,制片人,编辑没有聘用过单身女性或电影摄影师

好莱坞在改变女性方面进展缓慢,但涉及为有色人种和LGBT人群提供代表性和创造性机会

如果最近有一件事发生了变化,那就是声势浩大的合唱团要求那些处于权力位置的工作人员(绿灯工程和招聘导演的工作室高管,演员演员的导演等)采取措施使屏幕上描绘的故事多样化并委托他们告诉他们

戴维斯没有足够的证据支持她的纪录片说明问题

问题在于它是否能够帮助那些需要听到它的人听到这一点,以及他们是否将其要求放在心上

如果这个夏天的全女性捉鬼敢死队和明年的神奇女侠在票房上做出团队合作,这绝不会有什么伤害 - 尽管看起来饥饿游戏,疯狂的麦克斯:狂暴之路,伴娘和其他女士领导的票房排行榜的成功很快就被遗忘了

如果疯狂一遍又一遍地做着同样的事情,期待着不同的结果,那么一遍又一遍地做同样的事情并忽略这些结果的话是什么

不管它是什么,或许戴维斯可以帮助消除好莱坞的词汇

team
team
team
team
team
team