高薪中心周一发布的富时100指数公司首席执行官薪酬年度检查报告是一致性模型,它一贯显示出增长,并且通常还显示乘数的上升,这表明员工平均工资薪酬组合和首席执行官去年,2015年,公司最大的薪酬数据包平均比普通员工高129倍但不到20年前,仅仅是47倍这个演员名单可能会改变,但涡轮资本家的小精英们的薪酬已经上涨,而且这个铂金圈以外的人们 - 董事会,股东,财务评论员和现在的总理本人 - 都警告说这不能继续下去风中有稻草,特别是来自美国,表明改变正在进行中但是,它将采取那种决心和政治意愿来挑战自20世纪初以来显着缺席的大企业00s FTSE 100老板的辩护人说,他们是一个很小的数字,一个小精英,他们的才能如此不可替代,以至于他们的价值只能从全球角度来衡量

这就是高层的观点但他们是伦敦,英国上市公司的老板企业批评不仅来自左派,它不仅与其薪酬包的巨大程度有关,而且与他们公司的长期业绩或其他方面的繁荣相关的不透明性因此,对于大多数员工而言,去年薪酬上涨2%左右,而且仅仅回到2008年的水平,而老板,比如说银行业,同比涨幅高达7%

Martin Sorrell爵士的7千万英镑的交易,据说他的广告公司WPP的股票表现史无前例(尽管这是他在薪酬最高的富时100强首席执行官中排名第二)除了广告之外,顶级广告位2015年由药品填补,住房和天空电视这些男性 - 所有男性 - 在1月份的第一周赚取的收入通常比其普通员工在今年剩余时间赚得多

今年,阻力表现一直在上涨,超过了所谓的股东在2012年春天在四月份,60%的股东反对英国石油公司首席执行官鲍勃达德利的1400万英镑的一揽子计划,这是一项在创纪录的损失和数千人失业后所获得的奖励

在同一天,Smith&Nephew更多的是,针对房地产经纪人Foxtons,Shire制药和伟尔工程师上个月,在Theresa May遏制支付其领导力的一部分后的几天,普华永道咨询公司报告显示,对高管薪酬的普遍反感的研究“这是一个主要的不信任来源, “他们说,警告说,如果公众知道行政人员薪酬相对于其工人的真实水平,公众就会愤怒

”在一次股东大会上,恩恩教会腺体称之为“不道德的”没有人声称它是有效的,无论是奖励还是提高性能由于它关注股价而不是公司的长期未来,这可能会造成生产力差距行业对普通百姓的观点置若罔闻,这会加剧人们对不同程度的不信任和不满

所以,如果她真的认为她在她伯明翰的演讲中所说的话,当她质疑平抑的富时指数与高管薪酬之间的联系在过去的18年中,梅太太将会发现门已经开放了

在那次讲话中,她在成为总理候选人之前只有几个小时,她提出了一些大胆的建议:让股东投票具有约束力,实现奖金目标的透明度,引人注目的出版物的老板的薪酬与工人之间的比例 - 所有这些都将被广泛接受为增加透明度方向的步骤

但它并不需要更多的证据以了解所有人都能看到的顶端与中间与底部之间的差异上个月,财政研究所发布了关于生活水平,贫困和不平等的年度报告,该报告在图表中阐述了稳步上升的轨迹对于家庭收入在10到90百万分之间的家庭,突然爆发,直到它在99到100之间达到火箭般的垂直状态

最贫穷的10%的家庭每周收入为244英镑,最富有的10%,947英镑

但是最高的1%近2500英镑 在最需要解决的问题上付出代价,但在底层付费需要更多解决问题

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