每年四月的第四个星期四,有三千九百万的儿童和成年人参加“带女儿和儿子上班日”,这是一项将所有社会经济背景的儿童介绍给广泛工作机会的影子计划

这非常受欢迎,但与她最初打算成为的女性赋权项目非常不同

该活动始于1993年,由女士基金会当时的总裁玛丽·威尔逊及其创始人格洛丽亚·斯泰纳姆开创的“带女儿上班日”在阅读了关于研究由女权主义心理学家卡罗尔吉利根发表的关于女孩在青少年时期失去自尊心的文章,威尔逊认为该计划是一种激发年轻女性信心的方式让我们的女儿上班几乎立即成功通过该计划的第四年,500万来自14个国家的女孩参加了作家兼政治分析家克里高夫的采访,她告诉我有关拜访她的母亲(会计师)的经历, “在我第一年到办公室的时候,我问她是谁负责的,”她说,“她告诉我她的老板的老板,我说,'那是我' “尽管戈夫并未成为会计师,但她表示,该事件使她在其他方面受益

”看到我的母亲在专业环境中工作并受到其他人的尊重,他们发出了一个强有力的信息,告诉我可能对我有什么可能“她说,女士基金会计划为男孩创造一个同样令人大开眼界的经历,但它从来没有实现过

”我们一直认为,平等或其他一半是'带我们儿子的家庭日',因为他们同样被剥夺了接触家庭需要的东西的机会,“斯坦纳姆说,从一开始,这一天就遭到男性的愤怒爆发,他们反对将女儿带到工作日排除他们的儿子,以及带走我们儿子的家庭日会惩罚他们“我们是一个当时在华尔街120号的高层,男人们聚集在那里一年的时间里,实际上是嘲弄进入我们办公室的年轻女性,“威尔逊告诉我,2002年,男权维权人士乔·曼蒂,在旧金山向索诺玛县监事会提起诉讼,辩称该县不应该用公共资金支持性别歧视事件该案被驳回,因为曼提不是该州的雇员,因此被认为无法受到损害更有问题的是,该计划在找到企业或政府赞助方面遇到了困难,因为没有男孩

因此,2003年,基金会重新启动了“带女儿和儿子上班日”活动,重新强调包容而不是女权主义

许多公司长期以来一直在邀请男孩,但官方的变化有助于吸引更多的参与者,包括2004年首次签约的白宫

2014年,超过3人包括强生,高盛和美国在线在内的500万个工作场所在这次扩张之后,该事件因为偏离了基金会女士的原始目标而遭到了失败:“工作场所还​​有很多问题,无论是薪水不平等,或玻璃天花板问题,或性别期望,产假问题,性骚扰,性侵犯,“伊利诺伊大学芝加哥妇女领导和资源中心助理主任Athanasia Papaioannou说:”我想说我们已经过去了,我们已经解决了社会上的所有这些问题,但我们没有“即使在正式改变了一天之后,该中心继续在工作日主办自己的女儿,当时大学的教师和工作人员将邀请9至15岁的女孩了解历史上着名的女性,并参加他们选择的学术部门的计划活动“这是一个地方,他们没有任何性别动态,“Papaioannou谈到该计划时说,”这是为了让年轻女孩毫无疑问地经历任何事情

“该事件在2012年取消,原因是缺乏资金和即将搬迁的办公室,帕帕约安努说,但他们希望很快重新启动马里兰大学儿童和家庭新闻中心的前主任朱莉迪里津也批评了重新启动的事件 在2012年,她写了一篇经常引用的博客文章,指出低薪工人参与当天是不可行的,这对于特权人士来说是“一种感觉良好的锻炼”.Drizin认为,没有女权主义倾向,该事件的原则已经变得淡化,而且最终加剧了精英阶层

然而,今年白宫利用这一事件来谈论美国人人平等机会的理想大约在事件发生前一个月,奥巴马总统发布了一个视频,他宣布了这个视频

白宫将首次将这一事件扩大到白宫雇员的子女以外,并邀请社区有需要的儿童他敦促公司和其他政府部门也这样做4月22日,白宫与白宫合作男孩和女孩俱乐部以及华盛顿特区儿童和家庭服务机构为该地区的25名儿童送去了礼物

米歇尔·奥巴马在访问了210名来访儿童时说:有什么魔力坐在这里,等多了很多艰苦的工作,好吗

你不必出生在一个特殊的地方,或者来自一个拥有大量金钱和关系的家庭

你可以成为一个努力工作并努力工作的普通小女孩

“在了解了奥巴马之后,对于这次活动以及他们对企业的吸引力,Drizin留下了深刻的印象:“这完全正确,”她补充说,这一转变标志着对当前影响我们的问题的一种觉醒“我们的文化发生了变化,我们的经济发生了变化,而现在在这个国家的项目不是要确保女孩知道他们可以成为他们想成为的任何人

现在在这个国家的项目是确保所有的孩子都有平等的机会来发展,“她说

作者:昌蜥郸

team
team
team
team
team
team